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薪資福利與學習發展
薪資福利，除了依勞基法及相關法令辦理外，另提供下列措施保障福利更為完善
- 薪資：具競爭力薪資水準、依據績效調薪，另有三節獎金、員工紅利、員工認股權、依公司營運目標發給季獎金
- 保險：勞保、健保及免費員工團體壽險/意外險/醫療險/癌症險
- 健康：新人體格檢查、員工年度健康檢查及醫師廠內諮詢服務
- 補助：婚喪補助、伙食費補助、三節禮券/禮品、生育禮券、生日禮券
- 給假：週休二日、彈性休假、扣半薪病假，優於勞基法的休假制度，人性化管理，彈性上下班，生活與工作平衡
- 福委會：員工旅遊補助、免費電影票、社團活動、慶生會，部門聚餐、家庭日、尾牙、特約商店員工購物優惠...等
- 設備：員工停車位、圖書走廊、哺（集）乳室、員工溫馨休息室
- 鼓勵員工推薦優秀人員，給予具吸引力的推薦獎
- 鼓勵員工創作發明，給予高額專利獎金
- 服務十週年紀念金幣
學習發展，提供同仁完整之訓練、進修管道，使同仁能熟悉工作上所需之職能，並能吸收新知不斷自我成長
- 新人訓練：為新進同仁舉辦新人訓練、新人個別指導者制度
- 職能訓練：研發及工程、行銷/銷售、財務/管理、進出口/採購、資訊科技等專業訓練
- 管理才能訓練：基層、中階及高階管理訓練
- 通識教育訓練：公司價值觀、顧客滿意、品質、安全及衛生
- 專案導向訓練：企業議題討論會/研討會
退休制度
- 退休金提繳： A、本公司設立日期為94年9月23日，依勞工退休金條例規定，為所有員工按月提繳工資6%至勞保局設立之勞工退休金個人專戶 B、員工可依勞工退休金月提繳薪資分級表中對應的等級，於百分之六範圍內另行提繳勞工退休金至勞保局個人退休金專戶中
- 退休制度，符合退休規定者，公司將協助申請退休之程序事宜： A、強制退休：年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
B、自請退休：工作滿25年以上者、或工作15年以上年滿55歲者、或工作10年以上年滿60歲者